STRUCTURATION D’UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Pour les entreprises intéressées à effectuer des changements qui auront une influence importante sur la motivation du personnel et la résilience organisationnelle, l’Organisme du PAESF a conçu un plan fondé sur des données probantes relatives à la structuration d’un environnement de travail positif et ce, en vue d’aider les entreprises à atteindre un niveau optimal de bien-être en milieu de travail. La structuration d’un environnement de travail positif consiste en une stratégie éprouvée visant à stimuler la motivation et augmenter le rendement des employés(ées) par l’intermédiaire de pratiques améliorées en termes de santé mentale, de résilience, de leadership positif et de bien-être. Elle est conçue pour comprendre et respecter les cultures et les besoins particuliers des entreprises, en proposant une approche de structuration statégique servant à mettre sur pied des services et des programmes efficaces et rentables en matière de bien-être à l’intention des employés(ées). Notre approche quant à la structuration d’un environnement de travail positif :
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met l’accent sur les méthodes positives ou axées sur les forces;
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utlise des services et des produits qui peuvent facilement s’adapter sur mesure pour répondre aux besoins particuliers de chaque milieu de travail ou environnement organisationnel;
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offre des possibilités d’apprentissage qui contribuent à favoriser des relations saines en milieu de travail, des pratiques de gestion efficace, un niveau élevé de motivation et de productivité chez les employés(ées);
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est disponible en trois formats : services sur place, séances animées, autoformation en ligne ou webinaires mensuels.
La formation et l’accréditation des spécialistes en ressources humaines et des chefs d’entreprise à titre de champion(ne) du bien-être sont fournies dans le cadre des services de structuration d’un environnement de travail positif.
